Hibrit çalışma sorunludur. İşte uzun vadede çalışmasını sağlamanın 4 yolu - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Hibrit çalışma sorunludur. İşte uzun vadede çalışmasını sağlamanın 4 yolu - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
İzolasyon ve can sıkıntısı yalnızca ara sıra bir video görüşmesiyle kırılıyor

Pandemiden önce profesyonel hayatım gerçek insanlarla röportaj yapmak için seyahat etmekle geçiyordu ”

Bay Warne, ekibinin ofiste zorunlu günlerinin olmadığını açıklıyor Tabii ki tüm bunlar, COVID-19 salgınının herkesi evde kalmaya zorlamasıyla değişti Jeff Singman, BT işlerinin %80’inin evden yapıldığını tahmin ediyor

Bay Singman, e-postalarda hızlı yanıt verme ve netlik konusunda örnek teşkil ediyor ” diye açıklıyor “Ekrandaki insanlar toplantı odasına yürümeyi ve ofiste yaşanan bazı diyalogları kaçırdıklarını hissettiler Zaman zaman telefon görüşmelerim de oldu Bu yaklaşım insanları bir araya getiriyor çünkü hepsi aynı durumda

Bunun diğer sektörlerdeki profesyoneller için de geçerli olduğunu biliyorum Ona göre, konu yetenekleri çekmek olduğunda evden çalışabilmek bir avantaj


Hibrit çalışma birçok çalışan için alışkanlık haline gelmiş olabilir Artık desteğin ana unsurlarından biri, geleneksel bir BT organizasyonunun ofis desteği, işbirliği araçları veya telefon gibi unsurlarını bir araya getiren ve yeni sistemdeki her şeyin profesyonel kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılamasını sağlayan çalışan deneyimi grubudur “Önce takım, sonra bireysel prensibini benimsedik” diye açıklıyor

“Verimlilik daha yüksektir” diye açıklıyor Hem işletme hem de ekip arasında bağlantı olması gerekiyor Oyunun kurallarını belirleyin

Arkos Health’in başkan yardımcısı Jeff Singman, başarılı bir hibrit yaklaşımın iyi bir performans geçmişiyle başladığına inanıyor Radikal bir yaklaşım deneyin

Thomson Reuters’in başkan yardımcısı Carter Cousineau, pandemiden önce bile üyelerinin her zaman evden çalıştığı küresel bir ekibe liderlik ediyor Prestijli kurumsal ofislere gider, CIO’larla birebir konuşurdum ya da bir etkinliğe gidip konuşmacılardan bazılarıyla sohbet ederdim Ancak hibrit çalışma, organizasyonunda daha da yüksek düzeyde bir esnekliğe ulaşmayı mümkün kıldı ve başarının anahtarı sürekli iletişim oldu “Konferans odasında kimse bir araya gelmiyor Ancak bu yine de başkalarına uyum sağlamak için zaman gerektiren alışılmadık bir çalışma şeklidir “Bir meslektaşınızla çalışıyorsanız, kendinizi birinizin ofise gelip diğerinizin evden çalıştığı bir durumda bulmamanız çok önemli “Aklınıza gelen herkesi davet etmemelisiniz” diye açıklıyor

“COVID sonrası, ofise yarı yarıya gelen insanlara yer açmak için birçok yeniden geliştirme çalışması gerçekleştirildi

İnsanların video konferans araçlarını kullanma kolaylığını ve bu teknolojileri daha esnek çalışma uygulamalarını desteklemek için kullanma yeteneklerini vurguluyor ”

Bayan Cousineau’nun çözümü radikaldi: “Tüm ekiple toplantılarımız artık her zaman ekran üzerinden yapılıyor” diyor “Ekibimiz uluslararası olduğundan, farklı takımlar her zaman ekrandayken diğerleri konferans odasındaydı” diye açıklıyor “Ancak uzaktan çalışan bir iş gücünüz olduğunda davranış kuralları oluşturmanız gerekir Bir personel, hibrit tüm ekip toplantılarının orada bulunanlar ile bulunmayanlar arasında büyük bir ayrım yarattığını öne sürdü Faydalarından nasıl yararlanıyorlar? Dört iş lideri bize en iyi tavsiyelerini veriyor Ancak kendi hedeflerinize ulaşmak için çok çalışmak bir şirkette işe alınmanın tek nedeni değildir Evden çalışmanın başka avantajları da var: Daha verimli

Bayan Cousineau, ekibinin yorumlarını dinlemeye devam ediyor Geçen gün bir yönetici bana, hibrit çalışmanın yükselişinden sonra bile evden çalışmanın hâlâ bir odada saatlerce tek başına oturmayı gerektirdiğini söyledi “Yani kişisel olarak evde olmak istersem ama ekibimin geri kalanının da orada olması gerekiyorsa ofise gelirim ”


Kaynak : “ZDNet

Adobe HR BT, pandemiden bu yana çalışan deneyimi grubunun bir parçası oldu ve Stoddard, tesis fonksiyonuyla yakın bir ilişki olmasını sağlamak için çalıştı

Sorunlardan biri, benim gibi on yılı aşkın bir süredir evden serbest çalışan olarak çalışan insanlar için bile izolasyondur “River Island’da mesele, insanların sadece orada bulunmamak için değil, bir nedenden dolayı orada olmalarını sağlamak ve birlikte çalışması gereken insanların bunu yapabilmelerini sağlamakla ilgili “Hibrit çalışmanın etkili olabilmesi için bir etkileşim unsurunun olması gerekiyor

Bay Warne’a göre denge çok önemli; bu nedenle insanları ofiste bir araya getirmek için doğru nedenleri bulmalıyız Ancak bazı öncü şirketler başarılı bir hibrit çalışma stratejisi uyguluyor Sadece bir video bağlantısı gönderin ve röportaj çevrimiçi olarak yapılır ”

2 Ancak, bire bir görüşmeler için düzenli olarak merkeze yapılan geziler, en azından iş hayatımda geri dönmedi

Ama hiç yapmadığım bir şey var: görüntülü sohbetler com”



genel-15

Toplantı kuralları da önemlidir

“Hepimiz insanız ve birbirimizle çalışıyoruz” diye açıklıyor ”

3 Zoom ve Teams gibi video konferans araçları daha sonra gerçek bir büyüme yaşadı “Bunun yerine toplantıları kaydediyoruz ve katılımcılar bunları kendilerine en uygun zamanda görüntüleyip üretken olmaya devam edebiliyor Elbette bu video platformlarının büyümesi oldukça yavaşladı ancak pandemiden sonra bu da beklenebilir Arkos, ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir karışımına güveniyor

Bazı şirketler, devasa evden çalışma deneyimini yönetmenin zorluklarından bıkmış durumda ve çalışanlarının en azından çalışma haftalarının büyük bir bölümünde ofise geri dönmesini istiyorlar Ofisleri nasıl açabiliriz ve insanları doğru araçlarla nasıl donatabiliriz? Ayrıca içerik ve içerik sınıflandırmasına da çok yatırım yaptık, bu nedenle insanlar işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları şeyleri bulabiliyorlar ki bu da birçok şirkette sorun teşkil ediyor Bu entegre yaklaşımın amacı Adobe’nin, insanların ofiste nerede oturdukları ve nasıl etkileşimde bulundukları da dahil olmak üzere hibrit işyeri stratejisinin tüm unsurlarını düşünmesini sağlamaktır

Şimdi, üç yıl sonra, görüntülü sohbetler norm haline geldi Aksine, kuruluşunun hibrit çalışma stratejisi işbirliğine odaklanıyor Entegre bir strateji geliştirin

Adobe CIO’su Cynthia Stoddard, şirketinin pandeminin zorunlu kıldığı uzaktan çalışma döneminde kazandıklarını kaybetmediğinden emin olmak istiyor Ve merkezden uzaktaki insanlar her zaman kendilerini dışlanmış hissediyorlar Doğru dengeyi bulun

River Island CIO’su Adam Warne, sessiz bir ortamda uzaktan çalışmanın üretkenliği sağlamanın harika bir yolu olabileceğini açıklıyor

4

1